中央纪委网站对首次公开发表的习近平总书记8篇文稿中有关党风廉政建设和反腐败斗争论述进行摘编，其中2014年1月14日习近平在第十八届中央纪委第三次全体会议上指出，干部都是党的干部，不是哪个人的家臣。有的干部信奉拉帮结派的“圈子文化”，有的领导干部喜欢当家长式的人物，弄得党内生活很不正常。

邓小平同志早就说过：“上级对下级不能颐指气使，尤其不能让下级办违反党章国法的事情；下级也不应当对上级阿谀奉承，无原则地服从、‘尽忠’。不应当把上下级之间的关系搞成毛泽东同志多次批评过的猫鼠关系，搞成旧社会那种君臣父子关系或帮派关系。”

笔者认为，当前，要对“圈子文化”保持高度警惕，谨防其失掉官员公信。

长期以来，一些地方、部门的官场小群体以私人利益相互勾结，以某个权力核心为中心，形成了拉帮结派的局面。“小圈子”离不开一个“私”字，公权与私利结盟，正常的同事和上下级关系异化为赤裸裸的金钱和权力关系。部分干部片面地认为，现在竞争这么激烈，有人帮忙或者关照的话，仕途会顺利一些。如果完全置身“圈”外，很可能被排挤、边缘化。

俗话说“物以类聚，人以群分”，由此不难想象拉帮结派的“圈子文化”有其滋生的丰厚土壤。或许是个别干部深刻领会了“一根筷子”和“一把筷子”质的差别，于是心存私利的“筷子”们不断前来吸附权力核心，致使这把“筷子”的规模也不断扩大。随着“圈子”的扩张，其私欲和利益必然会膨胀，造成的恶果是“圈子”外群众利益的被牺牲，社会和国家的利益也会受到损害。如果任其恶性发展下去，就会使党纪国法遭到漠视或践踏，这样的“圈子”越多，我们党和政府在群众中的形象就会越差，党和国家的根基就会动摇。

正如习近平总书记所说，“圈子文化”弄得党内生活很不正常。所以，要根除“圈子文化”，首先要从正常党内生活入手，从纯净党员干部的心灵入手，用信仰的力量与私利斗争，用畅通阳光的干部选用途径与“圈子文化”的任人唯亲抗争，使“圈子”失去生长的土壤和吸引力。最后，不攻自灭。