“党的二十大主题是什么”“延安精神是什么”。每周两次的全干会上，提问成了必经环节。

“每周的提问、每月的考试是我最紧张的，我现在每天上班后都会拿着应知应会小册子学习半小时，工作中也开始注重积累”。纪委办公室干部肖艳艳说道。

今年以来，为贯彻落实“干部作风能力提升年”活动 ，澄城县纪委监委立足自身实际，通过全员强学、以考促学、精准施学等方式，常态化抓好纪检监察干部理论学习，有力提升了党员干部的政治理论素养和履职尽职能力，推动纪检监察工作高质量发展。

全员强学，共提升

打破了传统意义上的“照本宣科”、记写笔记学习模式，建立了“领导班子领学、机关党委督学、党支部研学、党小组促学和党员自学”的“五学联动”学习机制，明确了学习“五有”要求，即：领学有解读、督学有反馈、研学有主题、促学有方法、自学有笔记。同时，针对党的二十大精神、习近平总书记重要讲话重要指示精神以及纪检监察相关法律法规等知识，进行多形式、分层次、全覆盖的学习交流，促使大家在高强度的思维碰撞下形成深刻的记忆点，真正做到学深悟透。目前，党支部、党小组累计学习201场次，撰写心得体会652篇，进一步增强了“两个维护”的政治自觉、思想自觉和行动自觉。

以考促学，检实效

持续开展纪检监察干部“三学一考”大学习活动，以考促学， 以考促记，以考敦行。每月初明确必学内容，月底抽选干部进行闭卷考试，并及时通报成绩。划定85分为及格线，85分以上本月学习合格，85分以下为不合格，继续参与下月考试，直到合格为止。截止目前，澄城县纪委监委常态化开展月考共359人次。编发了《新时代 新指南 习近平总书记在中央纪委全会谈纪检监察干部队伍建设》等应知应会小册子4本。针对“小册子”以及必学内容，在每周例会以及检查指导镇（街）纪（工）委、派驻组工作的过程中进行随机提问，进一步倒逼全体干部学在日常、学在经常、贯穿平常。

精准施学，激活力

针对年轻干部业务知识储备不够、工作经验不足的特点，举办了年轻干部综合素质提升班，将35岁以下年轻干部集中起来，“量身定制”学习计划，建立“领导班子督学、中层干部教学、年轻干部自学”三学互促模式，采取辩论、赛讲、现场模拟、擂台赛、户外拓展等形式，营造比学赶超的浓厚氛围。年轻干部先后编发稿件33篇，并承担“讲政治、亮行动、促提升”作风能力提升大讲堂暨“清廉澄城”建设示范点观摩活动讲解任务，锻造“开口能讲、提笔能写、遇事能办”的年轻纪检监察干部。同时，实施“壹+壹”帮带素质提升工程，针对2022年招录的7名干部开展“以老带新”结对培养活动，根据性格特点、专业特征确定中层干部担任导师，组建7对帮带组合。实行“一月一总结一调整”的3个1培养方式，导师根据年轻学员的适应能力、成长速度适时调整培养计划，并定期听取导师汇报帮带情况，助力年轻干部快速成长。

“学习就该成为一种常态，贯穿于生活和工作中。下一步，澄城县纪委监委将结合工作实际、学习情况，创新方式方法，不定期举办知识擂台赛，业务技能模拟赛等，努力打造一支高素质专业化的纪检监察干部。”澄城县纪委监委有关负责人表示。