今年以来，县党政服务中心以落实“三项机制”为抓手，真管真严、敢管敢严，引导中心全体干部担当负责、奋发进取，努力开创了党政服务中心追赶超越新局面。

一、突出精神鼓励。通过评选党员标杆、先进科室、“流动红旗单位”、“服务明星”等活动，积极培树先进典型，营造向标杆看齐、争当先进的良好氛围。

二、突出选任激励。树立选人用人“风向标”，明确提名后备干部人选必须在年度目标考核中为优秀等次，领导班子评先必须其所在科室考核排名靠前。对于在重点工作领域作出突出成绩的干部予以优先提拔使用，最大限度地调动和激发干部干事创业的精气神。

三、加强甄别研判。细化容错情形，规范程序流程，明确容错权限，做到依法依纪、公正客观。坚持逐事甄别，建立与当事人、科室负责人、班子成员谈话制度，广泛听取各方面意见建议，准确界定干部错误失误的性质与类型，努力做到定性准确、研判科学。

四、深化选人用人方法。通过考核考评、量化指标、兑现奖惩，坚持把日常考核、年终综合考核结合起来，树立平庸者下、失职者下、不适者下的鲜明导向，严格落实《问责条例》，准确运用七种问责形式，让失责必问、问则必严成为常态。（通讯员：钱志杰）