今年以来，澄城县人社局始终把抓好干部作风建设当作推进人社事业的要务来抓，按照“规定动作完成好、自选动作创新好、联系实际效果好”的工作思路，采取多项措施，扎实推进干部队伍作风建设，倾力打造一支综合素质高、工作作风硬、业务本领强的人社干部队伍。

一是强化学习，着力提升综合素质。坚持把理论和业务学习摆在首位，结合今年开展的各项专题教育活动，通过领导班子带头学、每周例会集体学、业余时间自主学等多种方式，组织干部职工认真学习政治理论知识、人力资源和社会保障法律法规和业务知识等，将全体干部培养成政治思想过硬的岗位标兵、熟悉本职业务的行家里手和掌握各项工作的多面人才。

二是严格制度，不断规范服务行为。针对人社工作政策性强、覆盖面广、服务对象多、社会关注度高等特点，将“依法行政理念”贯穿于人社各项工作中，坚持用制度管人、依制度办事，严格执行“七制”“四公开”“三亮明”等相关制度，逐步把“最多跑一次”的承诺变成现实。积极在“主动服务、规范服务、优质服务”上下功夫，在单位醒目位置公示监督举报电话并设立举报箱，自觉接受社会各界和广大群众的监督，对群众反映的问题、举报的案源线索及时跟进处理，有效促进依法行政。

三是转变作风，努力树好人社形象。深入落实人社系统“强服务、提效能、树形象”的长效机制，努力创建“学习型、服务型、高效型、创新型、廉洁型”五型人社，大力开展社会保险、就业创业、劳动监察、人事人才服务等文明窗口创建活动，要求干部职工切实践行马上就办、办就办好的服务理念，真正让办事群众少跑一趟路、少排一次队、少等一分钟，树立可信、可亲、可靠、可敬的人社部门形象。

四是文化引领，全力打造和谐队伍。积极开展“创‘五型’人社、建时代新功”演讲比赛，举办人社系统庆七·一系列比赛，举办优秀笔记展评活动，开展诵读《梁家河》，通过形式多样、健康有益的文体活动，进一步增强团队凝聚力和向心力，充分展现人社队伍积极向上、热爱生活的精神风貌。同时，组织干部职工积极参与各项社会公益事业，如爱心捐款、社区志愿者服务等，努力培育人社特色文化，向社会充分展示人社部门高度的社会责任感和无私奉献的精神风格。

五是督责问效，切实转变干部作风。成立干部作风建设工作领导小组，定期召开专题部署会议，对干部作风建设工作进行周密安排。严格按照市县干部作风排查整改的工作要求，对全系统干部作风排查的问题逐项建立台账、限期整改销号。局纪检监察室坚持以不定时、不打招呼的方式深入局属单位、便民服务大厅等工作场所开展纪律检查，实行作风纪律月实名通报制度，以强有力的举措促进干部职工爱岗敬业、遵规守纪。