今年来，为认真学习贯彻省委“三项机制”和市、县相关文件精神，韦庄镇把贯彻落实“三项机制”作为当前和今后一个时期领导班子、干部队伍建设的基本遵循，和新常态下干部队伍管理、选人用人的重要实践。

一是强化学习意识，转变思想观念。多次组织机关干部和村两委干部全文学习省市县出台的“三项机制”文件，结合“两学一做”学习教育常态化，通过集中学习、专题研讨、宣传教育等方式，让广大干部进一步深刻理解“三项机制”的重大意义、精神内涵和积极作用，使干部从内心深处对制度充分认可、自觉拥护、认真贯彻。同时营造“干好了有奖、干错了可容、干不好要下”的干事创业氛围，让想干事的同志有信心、有激情，增强工作干劲；让敢干事的同志少顾虑，奋力拼搏；让不干事的同志有压力，转变工作态度和作风。

二是抓好贯彻落实，确保制度生根。要让“三项机制”生威发力，关键在于贯彻落实。省市县文件下发后，韦庄镇根据实际，制定了韦庄镇“三项机制”实施办法，同时将“三项机制”贯彻落实作为年度目标责任考核，基层党建、精准扶贫、美丽乡村、移民搬迁等工作的重要内容。建立“月排名、季通报、半年考核、年终奖惩”工作机制。对照考核结果落实奖罚，引导干部严以用权，不断提升执政能力和水平，全方位激活全镇干部干事创业的积极性和主动性。

三是健全完善机制，强化组织保障。以“三项机制”为指导，结合“六比六争”、“深化作风建设年”、“三创三增”等活动，在全

镇开展“深化作风建设年主题”活动，对全年的各项重点工作进行细化分解，明确了责任领导、承办办公室和责任人，建立了工作推进机制、奖惩激励机制、责任追究机制，出台了《韦庄镇机关干部考核办法》，重新修订完善了机关各项规章制度，通过一系列的措施，全方位多举措调动干部的积极性，确保“三项机制”落地生根。

镇党委要求用好“三项机制”充分调动干部干事创业活力，提振追赶超越精气神，为实现镇域经济社会发展提供有力的组织保障，促进韦庄工作迈上新台阶。（王旭丹）