为进一步加强对党员干部的日常监督管理，激发党员干部干事创业激情，让批评与自我批评、约谈函询、咬耳扯袖、红脸出汗成为一种常态，城关街道纪工委推行了以提醒谈话、组织约谈、民主生活会为主要内容的“两谈一会”工作模式。

“两谈一会”的工作原则是“挺纪在前、抓早抓小，客观公正、区别对待，宽严相济、教育为先，惩前毖后、治病救人”。“两谈一会”工作模式主要是践行监督执纪第一种形态，即发现党员干部在思想、作风、工作、纪律等方面的苗头性、倾向性问题和轻微违纪问题，重点对履行“两个责任”、作风建设、信访举报、日常巡察、专项检查、舆论监督、工作调研等方面发现的问题和线索，特别是过于笼统、不具备可查性的问题。

为了让“两谈一会”工作模式制度化、规范化、常态化，街道办成立了以党工委书记党师龙为组长，党工委副书记卢西芳、纪工委书记贺福民为副组长的“两谈一会”工作领导小组，制定了切实可行的实施方案，同时建立了责任清单、制度机制、工作台账。

“两谈一会”工作模式的推行是推动城关街道全面从严治党向纵深发展，加快追赶超越的重要手段，必将为建设富裕美丽人民满意新城关营造风清气正的良好政治生态。