2月16日，交道镇对14天的春训活动进行总结，机关领导干部通过领导讲课、集中讨论，个人撰写心得体会，办专栏，征求意见等形式，使春训活动达到了收心聚力的预期目的。

一是围绕“为了谁、依靠谁、我是谁”和“如何破解思想、体制机制障碍，保持昂扬精神状态，创新工作思路方法，争创一流工作水平”开展了集中讨论活动，教育和引导党员干部认清形势，正确定位，牢记身份，突破思维定势和传统观念束缚，扫除影响交道发展的思想障碍和机制弊端。

二是围绕工作职能、岗位职责和工作实际，深入查纠存在的“不作为、慢作为、乱作为、假作为、不守纪律、不讲规矩”等六个方面存在的问题。机关领导干部采取撰写自查报告，召开座谈会、发放征求意见表等形式，努力把问题找准、查实，建立问题台账，制定切实可行的整改措施，逐项整改、逐一销号。同时，建立全员责任标准化管理体系，逐岗逐人明确年度工作任务和责任目标。

三是围绕“六比六争”优化作风追赶超越活动，解决干部队伍中热情不够、定位不高、工作不扎实、消极应付等问题，在全镇形成比学习争思路，比位次争上游，比担当争作为，比服务争标杆，比创新争突破，比廉洁争境界的良好氛围。

通过此次春训活动一是解决了部分机关干部理想信念不牢，宗旨意识淡薄，在修身、用权、律己方面境界不高、要求不严等问题。二是解决了部分机关干部思路不开、境界不高、视野不宽、墨守成规、工作平庸的问题。三是解决了部分机关干部作风不严不实，不能直面矛盾，不作为、慢作为、乱作为以及无所作为等问题。形成了全镇机关干部沉身实干、推动发展的共识共动。