为了认真贯彻中央及省、市、县各级从严治党，从严管理干部的要求，今年以来，赵庄镇党委先后建立并推行了三项制度，不断加强村级干部的管理。

一是全面建立村干部轮流坐班制度。以村为单位，排出值班名单，上报镇党委和县委组织部，并悬挂在村部，明确值班人，值班时间，保证每天早8:00至下午6:00有一名村两委干部值班，建立值班登记薄，村部安装固定电话，镇党政办随机抽查，抽查村部无人值班或电话无人接听，每次罚支书100元，值班人50元，村干部值班制度的建立，一方面方便了群众办事，另一方面加强了干部管理，增强了村干部的责任意识。

二是实行村干部每周一集中点名制度，这项制度自本周一开始，全镇24个村的村支书，村主任早上8点准时到镇政府报到，和镇机关干部一道参加点名考勤，汇报上周工作，安排本周工作，减少了包村干部传达环节，做到了安排工作一杆插到底。

三是推行村干部绩效工资与重点工作考核，挂钩制度。将村干部的工资分为基本工资和绩效工资两大块，绩效工资由镇上统管，根据工作情况发放。最近，该镇组成三个考核组，对24个村的党建工作、两学一做和美丽乡村等3项重点工作检查考核，逐项打分，考核结果作为第一季度村干部绩效工资发放的依据，其中有2个村因出现严重失误，受到通报批评，村支书，村主任第一季度绩效工资为零。通过阶段考核标准，既有力的推动了重点工作的开展，也有效的激发了村干部干事创业，争先创优的热情，从而改变了以往干多干少，干瞎干好一个样的现象。