为加强干部队伍管理，改进工作作风，提高工作质量和效率，澄城县环保局以全面改革创新为起点，打破平均分配的原则，积极探索建立起一套全员绩效管理考核体系，通过日写实、月考核、季考评等形式全面实现工作动态化管理。

考核实行千分制,采取扣分与加分叠加的方式进行累计计算，按季评出优秀、良好、合格及较差等格次。考核内容分共性部分、个性部分、表扬奖励和“一票否决”等四个部分，重点从政治业务学习、作风纪律情况、工作督办情况、目标任务进展、依法行政作为、环境卫生、奖惩等方面进行量化计分，整个考核接受局监察室及群众监督代表的全程监督。

推进绩效考核，旨在建立多劳多得，公开、公平、公正的科学管用机制，通过正面激励，鞭策后进，最大程度地激发干部职工的工作积极性和创造性。