为打造一支讲政治、守纪律、懂规矩的的服务型基层干部队伍，寺前镇多措并举，狠抓干部作风建设，不断提升干部工作作风。

强化教育培训，提升干部素质。近期，寺前镇机关开展为期一个月的“作风建设整治月”活动，镇机关为每位干部配备笔记本、签字笔、胶水等学习用品，要求认真做好学习笔记。镇村干部通过入户走访、召开座谈会形式组织开展法律法规、警示教育等学习。在基层党建工作中，组织镇村干部到先进村学习，现场取经学习，做到学以致用。

完善制度建设，规范干部管理。镇党委以勤政廉政、高效务实为目标，积极开展干部作风建设整治，修订完善了《寺前镇机关管理制度》，不断加强干部队伍作风建设。制定了《寺前镇村干部考核办法》，明确了镇、村干部的岗位职责，激发干部工作积极性和主动性。建立健全并认真执行公车管理、公务接待等机关各项工作制度，进一步减少办公消耗，促进节约型政府建设。严格干部考勤，镇机关干部实行每天考勤，严格执行“干部去向牌”登记，如实记录在岗情况。从严落实值班制度，每周由1名分管领导、7名干部值班，严肃值班纪律，及时处理突发事件。

深入基层一线，提升服务水平。继续开展领导干部包片包村活动，镇机关要求每位包村干部每周至少用2天时间深入包联村组，走村串户，在精准扶贫工作开展过程中，重点了解五保户、低保户、扶贫户、残疾人等的生产生活情况，帮助其解决具体困难。实施分管领导包联重点项目，做好项目协调服务，及时解决在建项目存在问题，做好续建项目的有效衔接，推动拟建项目计划实施。完善镇综治信访维稳接访制度，每天由1名领导和1名信访干事接待群众来访，完善督办制度，及时解决群众反应问题。依托镇便民服务中心，面对面微笑办理群众各项业务，做到急事急办，特事快办，不断提高群众满意度。

严格监督检查，增强外在压力。由镇纪委牵头，党政办配合，成立督察组，坚持日常督查与突击督查相结合、明查与暗访相结合，不断提高督查效果。建立工作督办制度，镇纪委每月25日左右对机关干部当月工作进行督促检查，侧重对作风建设的检查，并及时向镇党委报告。对干部在考勤、工作中存在的违纪行为，通过诫勉谈话等方式，增强干部的外在压力，确保干部作风建设落到实处，使干部作风建设形成经常化、制度化、规范化。