县人口计生局从解决当前干部队伍中存在的突出问题入手，建立健全预警防范、综合考评、干部监督和责任追究等四项制度，不断加大从严管理干部力度，取得明显成效。

建立预警防范机制，引导干部严格自律。一是抓好教育引导。采取学习先进、警示教育等形式，教育引导领导干部坚定理想信念、强化宗旨意识、加强党性锻炼，不断增强贯彻党的路线方针政策的自觉性和坚定性。组织全局干部职工学习了县委办《关于贯彻落实全省从严管理干部视频会议精神的通知》内容，明确进一步从严管理干部的要求。二是自查问题并整改。利用深化作风建设自查自纠活动的要求，全体领导干部从德能勤绩廉几个方面对自己日常容易出现的问题按照不作为、慢作为和乱作为三种类型，逐一进行细化，列出具体表现，便于各人对照检查，并逐项进行整改落实。三是定期报告情况。加强对干部的日常管理，认真执行重要情况报告制度、党员领导干部报告个人有关事项制度和个人述职述廉等各项制度，及时、准确掌握干部有关情况。

完善综合考评机制，强化干部效能问责。一是实行公开承诺制。将首问负责制、限时办结制、岗位责任制，作为干部效能问责的主要内容。落实工作责任，每一名干部都要根据工作职责作出履职承诺，主动接受基层和群众监督。二是实行述职测评。按照干部年度考核要求，全体领导干部述职测评工作，在全干会上逐条逐项进行述职，每位领导干部对对年初承诺目标完成情况、由全体领导干部对每位同志公开进行测评打分，测评结果作为干部考核、奖励、晋职和启动干部问责程序的主要依据。三是实行绩效考评制。按照科学、规范、简便、快捷的要求，健全优胜劣汰、奖勤罚懒、能上能下等干部管理机制，制定建立了《岗位目标责任制考核办法》、《中层干部管理考核办法》、《先进股室评选办法》等21项机关管理制度，加强了干部行为约束，促进了干部认真履职。

健全干部监督机制，拓宽监督管理范围。一是聘请政风行风监督员。在全县范围内聘请了8名监督员，对我系统党员领导干部在思想、工作、生活作风纪律等方面的表现情况进行监督；二是畅通监督信息渠道。面向全社会公开干部监督举报电话和网络举报信箱，安排专人受理干部选拔任用、干部管理和干部作风等方面的举报投诉。

推行责任追究机制，严肃处理违法违纪行为。局结合实际，制定下发了《关于对违反中央八项规定行为的处理办法》，对民主测评、工作考核、群众来信来访中反映出来的问题，由局纪检组牵头，会同相关股室调查核实后，按照干部管理权限，采取谈心谈话、取消当年评优评先资格、责令作出书面检查、通报批评等方式进行严肃处理。