今年以来，县人社局在扎实开展中心工作的同时，进一步强化“三转”力度，从体制机制上保证系统党风廉政建设目标完成。

一是夯实一岗双责。始终把党风廉政建设和反腐倡廉工作与业务工作同部署、同安排、同落实、同考核，通过层层分解廉政任务，逐级签订廉政责任书，确保人社部门廉政建设紧抓不放。制定《落实党风廉政建设主体责任和监督责任的实施办法》，明确落实主体责任和监督责任40项具体内容，并以文件形式下发到每个单位股室甚至具体到重点个人，确保责任到人，任务到边。

二是找准廉政风险点。牢牢盯住关键环节和重点部位，先后排查ABC三级风险点 149个，对涉及审批、核准、认定、鉴定、评定、执法检查、公务员招录、人事考试、军转干部安置、就业专项资金管理使用等运行环节，以职能、权力运行监督为重点，健全岗位责任体系，实行岗位设置标准化、任务目标量化，明确内控要求。

三是开展专项治理。在巩固去年“吃空饷”成果的基础上，由人社局牵头，与组织、编办、财政、纪检和审计组成专项治理领导小组，抽掉20名同志，利用半月时间深入机关单位，对“吃空饷”和“借调人员”进行拉网式清理检查。采取“一集中、两核实、三对照”的方法认真核实，即按照人员编制花名册，集中全体在编在岗干部职工点名；对发现的疑点问题重点核实、对举报的问题重点核实；将单位考勤记录与人员编制花名册对照、与财政供养人员预算花名册对照。最后逐单位与主要领导签定“吃空饷”和借调人员问题责任承诺书，进一步夯实工作责任，确保专项治理取得成效。

四是完善监管体系。局机关将所有64项人社业务全部纳入台帐管理，形成一个业务股室主建专业台帐、计统主建业务审批台帐和办公室主建业务受理完成监督台帐的三级台帐并行机制，全程监督人社各项业务及时准确推进，确保各项业务规范顺畅运行。就业局在内控管理上，推行“业务派执、请假、出差、下乡等六单制”，约束规范单位业务，居保办建立了“工作组、业务股室、稽核稽查、纪检监察四级联动”机制，确保权力运行。到目前为止，全局累计建设各类台帐50余个，95%的业务已经纳入管理。

五是建立长效机制。我局按照县纪委的要求，及时将机关监察室分设，每个下属单位确定一名专职纪检员，让纪检干部回归主业。同时建立作风建设检查长效机制体制，由局监察室牵头，下属单位纪检员配合，采取明察暗访的形式对全系统干部职工小到遵纪守岗大到业务办理是否规范等进行全程检查和督查。同时对“人才招聘、等级考试、小贷考察、社保病特退”等群众关注敏感的业务，实行“双审双签”制度，监察室将全程参与，全程监督，审查无误后签字背书，进一步规僻风险、堵塞漏洞。