工作

项目

存在问题

序号

整改任务和完成时限

落实措施

完成情况

备 注

关于落实党风廉政建设方面

一些部门单位对审计中发现的问题不重视、不纠正，存在滞留、截留、挪用专项经费现象

1

组织对2014年度领导干部任期经济责任审计整改落实情况逐单位逐人进行监督，对不重视整改或整改不力的，严格追究单位领导责任。2015年12月底前完成。

凡涉及主要领导职务变动的，及时组织进行任期经济责任审计。对审计中发现问题整改不力的干部一律不调整、不重用。

每次干部调整后，都及时对涉及主要领导职务变动的干部，向县审计局发出审计立项通知书。

关于贯彻落实中央八项规定精神加强作风建设方面

一些党员干部对“四风”思想认识不到位、行动转变不彻底，把作风建设视为“一阵风”，惯性思维、顶风违纪的侥幸心理依然存在

2

结合“三严三实”专题教育，开展“四风”问题“回头看”，建立健全“一单一账”，为开好领导班子民主生活会找准问题、解决问题打好基础。2015年12月底前完成。

在“三严三实”专题教育中，要求各班子、全体参学对象对党的群众路线教育实践活动进行“回头看”，将教育实践活动中未整改到位的“四风”问题纳入“一单一账”，持续整改。

已起草好通知，正在签发。

少数基层干部作风粗暴、方法简单，真心服务群众不够，有的在低保等工作中优亲厚友、弄虚作假

3

加强基层干部宗旨教育，进一步增强服务意识。2015年12月底完成2016年度培训计划。

将基层干部宗旨教育、素质培训纳入2016年度全县教育培训计划，并组织好培训。

正在起草2016年度干部教育培训计划。

4

加强基层干部素质培训，创新培训方式方法，提升基层干部服务群众的能力。2015年12月底前完成2016年度培训计划。

关于执行民主集中制和干部选拔任用方面

关于执行民主集中制和干部选拔任用方面

依法决策、科学决策、民主决策和开展批评与自我批评做的不够，个别重大事项征求意见不够广泛、调研论证不够充分

5

全面落实《党员干部直接联系群众工作制度》，提高依法决策和科学决策的能力。严格执行并长期坚持。

6

制定出台《澄城县镇（街道）党代表年会制》、《党代表任期制》等制度，充分发挥党代表参与决策的作用，不断提升民主决策的广度和深度。2016年1月10日前完成。

7

组织召开全县“三严三实”专题教育专题组织生活会，通过深入开展批评和自我批评，深刻查找在重大事项决策过程中存在的主要问题，为提升民主决策水平奠定基础。2016年1月10日前完成。

个别班子组织纪律观念淡薄，对组织作出的决定在执行上打折扣，视同“儿戏”

8

严格落实中央《推进领导干部能上能下若干规定（试行）》，重点对不适宜担任现职的干部，采取调离岗位、改任非领导职务、免职、降职等方式予以调整。严格落实并长期坚持。

结合实际制定我县《推进领导干部能上能下若干规定（试行）》，并抓好实施。

正在与省市组织部门联系，着手起草我县相关规定。

个别干部岗位调整频繁，少数干部在重要岗位上任职时间过长，干部选用重权力综合部门、轻弱势部门，干部轮岗交流速度慢，考察干部范围小、征求意见层面窄、查档不认真细致

9

严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》，实行推荐科级干部实名制。严格落实并长期坚持。

建立推荐科级干部实名制并抓好落实。

加强干部任前档案审核，防止“带病提拔”。

继续实施中层干部轮岗交流工作。

《澄城县科级干部实名推荐办法》已经下发，有部分单位已经实名向县委推荐干部。

坚持干部任前档案审核，做到了未进行档案审核或审核存在问题的干部不提拔、不调整。

在2014年起实施轮岗交流工作的基础上，与县纪委、监察局、编办、人社局等单位联系，已经起草出新的轮岗交流意见，待签发后实施。

10

严格落实干部任前档案审核制度，夯实审核责任，严格按照中省市有关规定对干部“三龄两历两身份”进行审核认定。2015年12月底前制定工作方案，2016年6月底前完成。

11

严格执行澄城县纪委、组织部、监察局、人社局《关于在全县开展中层干部轮岗交流工作的意见》（澄纪发[2013]6号）精神，加强我县机关事业单位中层干部轮岗交流，形成干部交流常态化工作机制。严格落实并长期坚持。

干部人事档案管理不严，存在涂改、造假现象和事业单位违规进人的问题

12

全面完成干部档案电子化管理，彻底杜绝档案涂改、造假等问题。2015年12月底前制定工作方案，2016年6月底前完成。

实施干部档案电子化管理，开展干部人事档案专项审核，对存在档案涂改、造假问题的干部暂缓任用。

加强档案管理人员学习教育工作，增强守规意识。

严格执行机关事业单位新增人员“凡进必考”。

成立了由县委组织部、县人社局、县公安局、县教育局等单位主要领导和相关同志组成的档案专项审核领导小组，抽调了9名干部开展专项审核。

购买了电脑、扫描仪等仪器，对所有部管档案全部扫描登记，实行电子化管理。

下发了补充档案缺失资料的通知，对所有档案逐人审查，存在缺失资料的下发通知单，限期补充。

每年按照机关事业单位空编情况，经县委组织部、县编办主要领导签字、盖章后，向市委组织部申报招录计划，由省市相关部门组织招录，除此之外，无其他形式的新增人员。

13

开展干部人事档案专项审核工作，对干部档案审核中发现的涂改、造假问题进行整治。2016年1月10日前完成。

14

组织档案管理人员集中学习《干部档案工作条例》、中组部《违反< 干部档案工作条例>行为处理办法暂行规定》等条例法规，增强档案管理人员的守纪守法意识。在全县开展事业单位违规进人专项治理活动，发现问题严肃处理。2016年1月10日前完成。

15

机关事业单位新增人员严格执行“凡进必考”。 严格落实并长期坚持。

16

在人才招聘、干部人事调动的计划上报、资格审查、档案核查、考试考察等各个环节由主要责任人和经办人每个环节都“签字背书”。2016年1月10日前完成。