为适应党风廉政建设和反腐败工作新形势、新任务、新要求，澄城县纪委监委对标市纪委监委“三学一考”大学习活动要求，加大对全县纪检监察干部培训力度，创新方式方法、丰富活动载体，打造高素质专业化纪检监察干部队伍，推动新时代纪检监察工作高质量发展。

以学促干强本领。开设“古徵清风大讲堂”。结合工作实际，重点学习《中国共产党廉洁自律准则》《中国共产党纪律处分条例》《中国共产党纪律检查委员会工作条例》《中国共产党问责条例》等党纪党规。深入学习《中华人民共和国宪法》《中华人民共和国监察法》《中华人民共和国监察官法》等相关党内法规、法律法规,重要规范性文件，做到纪法有效衔接,通过学习促融合,通过融合促学习, 确保反腐败工作力度不减、节奏不变,实现“1+1>2”的效果。学习期间同步开启“互动讨论+理论测试”环节，注重学用衔接，充分调动全体纪检监察干部的学习主动性和积极性，切实提高依规依纪依法履职能力。

以讲促廉转作风。坚持周一、周五开设“晨曦微课堂”。县纪委监委机关办公室根据最新会议文件精神、领导批示、 工作要求等确定内容，相关室部负责人或分管领导负责讲授。坚持政治理论与业务技能同步推进，增强纪检监察干部对政治理论的深刻理解、对全面从严治党形势的正确把握、对监督执纪审查调查业务知识的进一步掌握，将学习与提能无缝对接。让学习成为一种常态，成为纪检监察干部的一种习惯，加强纪检监察干部自身修养，锻造纪检监察铁军。同时，举办“年轻干部综合素质提升班”。采取全员干部轮流讲课，现场互问互答、互学互评等方式进行，通过开展专题研讨会、演讲赛、辩论赛、畅谈心得体会，分享个人感悟，进一步夯实纪检监察干部队伍，全面提升年轻干部的政治素质和业务能力，培育一支“信念坚定、业务精通、能挑重担、作风务实”的纪检监察后备军。

以评促改抓落实。召开镇（街）纪（工）委书记和派驻组组长工作点评会，就工作谈问题、就问题谈对策，注重学用衔接，以务实管用的方式提升队伍处理具体问题能力，压实监督责任。重点听取各镇（街）纪（工）委书记和派驻组组长关于政治监督、日常监督、审查调查、苗头性倾向性问题等方面情况汇报，现场分析点评，县纪委监委领导班子针对问题“见招支招”，提出解决办法和下一步工作建议。同时，对梳理出的问题建立台账，实行清单化销号管理，并针对性地建立有关制度，切实提高干部解决问题的能力，努力打造高素质专业化纪检监察干部队伍，推动新时代纪检监察工作高质量发展，为建设“四新”澄城提供坚强纪律保障。