今年以来，县人社局紧扣“五型”人社创建要求，突出“学习型”人社创建，通过研究出台方案，延伸学习平台，制定学习举措等方式，充分调动干部学习的自觉性和积极性，有效提升干部政治素养和业务能力，努力锻造一支忠诚、干净、担当的高素质干部队伍。

一是在学习内容和方式上做到“三结合”。坚持政治理论和业务学习相结合，实现常态化学习，确保干部思想政治坚定、业务能力高强；坚持个人自学与集中学习相结合，要求集中学习每周开展一次，每次学习时间不少于30分钟，个人学习笔记不少于2万字，撰写学习心得体会不少于2篇；坚持“请进来”和“走出去”相结合，通过开展“人社干部学习大讲堂”活动，开展法制建设、廉政勤政、预防职务犯罪讲座等形式全面提升干部综合素质和能力。

二是在学习方法和载体上做到再拓展。抓好“学习强国”APP平台学习，实现干部全员登录、常态化学习；深入推进“每周一讲”活动，为干部提供成长平台，通过讲业务、讲政策、作交流等形式，促进干部实现“一专多能”；开展“青年干部写作能力提升”活动，持续做好《去日留痕》编印发放工作；开展“业务技能岗位大练兵”活动，提高履职能力，树立人社对外良好形象。

三是在学习效果上做到强监督。为了确保学习效果，局党委成立了以党委书记为组长，班子成员和局属单位负责人为成员的“学习型”人社建设领导小组，负责指导和组织学习型人社建设工作。建立了学习制度、考勤制度、经验交流制度、学习情况反馈制度等一系列规章制度，督促强化学习开展。同时将学习考核情况纳入目标管理，同业务工作同部署、同检查、同总结、同考核，对不参加学习或年度考核不合格的单位和个人，年终目标考核不得评为优秀等次，对表现优秀的单位和个人，要在全系统范围内进行表彰。