“作风建设永远在路上，没有休止符。”县冯原镇在全体机关干部中开展的以“优化作风、撸袖加油、追赶超越”为主题的春训作风整顿教育活动，解决了干部思想认识、学习提升、能上能下、作风效能等方面存在的问题，为全年各项工作实现追赶超越开门红奠定基础。

提升思想认识 凝聚精神力量

结合优化作风、追赶超越主题，广泛深入开展解放思想六比六争主题座谈讨论。机关同志结合基层工作实际，深入探讨“如何破解思想、体制机制障碍，保持昂扬精神状态，创新工作思路方法，争创一流工作水平”，逐人发言，谈认识、谈体会、谈措施、谈方向，结合个人岗位职责，深入讨论个人新一年如何“比学习争思路，比位次争上游，比担当争作为，比服务争标杆，比创新争突破，比廉洁争境界，六比六争”，为全镇追赶超越发展贡献力量。各同志从立足基层、扎根基层、奉献基层出发，提思路、提要求、提方法，将思想认识体现在个人思想不断解放、工作能力不断提高上来，将精神力量凝聚到全镇总体工作的撸袖实干追赶超越上来。

践行三项机制 调整干部人事

充分贯彻落实省委鼓励激励、容错纠错、能上能下“三项机制”，树立科学、合理、正确用人导向，激励干部干事创业。坚持重实绩。强化年度目标责任考核结果运用，科学合理建立奖励激励方案，对在全镇全面工作、脱贫攻坚、美丽乡村建设、为民承诺兑现、推动产业发展等各项工作中做出显著成绩的村和个人，树立标杆，召开由镇村干部、驻冯站所、党员代表、群众代表等各方参加的工作总结表彰大会，进行大张旗鼓的荣誉表彰。在物质激励方面拿出专项资金，提高额度，以奖代补，使工作成绩突出者，政治上有荣誉、物质上有奖励。坚持重一线。在机关干部人事调整、人员定岗定责中，优先从业绩突出、群众认可度高的包村干部中选拔镇办主任，优先推荐农村优秀青年村干部到镇上交流任职；对机关优秀公务员、事业编制、大学生村官等人员，综合考量，因人设岗，因岗配人，加强锻炼，促使优秀青年干部迅速成长；对部分年龄较大、不适应新时期工作需求的老同志调整到传、帮、带年轻同志岗位。通过“三项机制运用”一系列干部人事的调整，达到了“重用一个、激励一片”的良好效果，形成了鼓励激励、容错纠错、能上能下的干部任用良好局面。

开展自查自纠 郑重表态承诺

结合习近平总书记系列重要讲话、县党代会精神、党内系列党纪法规等规定内容及脱贫攻坚应知应会等相关业务知识和政策深入学习，围绕“为了谁、依靠谁、我是谁”三谁之问，在总结个人上年度工作的同时，查找自身存在的不足和问题，科学谋划2017年工作，明确年度目标任务，认真撰写体会。在机关同志自查自纠报告会上，开展批评与自我批评，逐办公室逐人进行自查报告，查找不足、分析原因、提出措施；所属办公室人员、分管领导当会提出问题、发表意见；主持工作领导补充意见，党委书记总结点评讲话。自查自纠开诚布公、开门见山，当面锣、对面鼓，找准问题，刨深原因，过硬措施，起到了红脸出汗、提神鼓劲、凝心聚力的效果。

优化作风提神，撸袖加油实干。冯原镇开展的以“优化作风、撸袖加油、追赶超越”为主题的春训作风整顿教育活动，提升了干部思想认识，凝聚了精神力量，针对问题弥补了短板，立足岗位提升了效能，撸起了袖子加油实干，为实现富裕、美丽人民满意的冯原追赶超越发展奠定了作风保障与精神基础。