第一条 为进一步加强领导班子和干部队伍思想政治建设和作风建设，及时深入了解干部、准确评价干部、关心爱护干部，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》和有关规定，结合我县实际，制订本制度。

第二条 谈心谈话对象。

全县各乡镇、各部门、各单位领导班子成员。

第三条 谈心谈话方式。

谈心谈话采取双向互动的方式，可以是组织安排，由县委组织部领导与有关干部谈心谈话，或委托乡镇党委书记、部门（单位）党委（党组）主要负责人与有关干部谈心谈话；也可以是干部个人提出与有关领导约谈。具体为：

（一）领导约谈。县委组织部领导根据工作需要提出约谈对象，通知有关干部谈心谈话。

（二）定期访谈。县委组织部领导定期走访乡镇、部门、单位，与有关干部谈心谈话。

（三）委托谈话。乡镇党委书记、部门（单位）党委（党组）主要负责人可以受县委组织部领导的委托，与相关干部谈心谈话，也可以根据工作需要自行安排谈心谈话。

（四）个人约谈。县管领导干部如有情况需要汇报或与组织交流、沟通的，可主动提出与县委组织部领导约谈，由县委组织部领导视情作出安排。

第四条 谈心谈话安排。

谈心谈话活动可以定期专题开展，也可以与工作督查、主题教育、民主生活会等结合进行。县委组织部领导与县管领导干部的约谈和访谈，原则上每届任期内至少1次。乡镇党委书记、部门（单位）党委（党组）主要负责人与每个班子成员及其他科级干部的谈心谈话，每年至少1次。一般进行个别谈话，必要时也可进行集体谈话。

第五条 谈心谈话内容。

谈心谈话内容可根据需要灵活掌握，既突出重点，又兼顾全面。主要包括：向干部转达组织的关心和问候，了解干部的思想、工作、学习和生活等情况，反馈有关群众评价和社会议论，指出其存在的问题和不足，听取干部本人的情况说明，征求干部的有关意见和建议等。

（一）在领导班子换届和干部调整、交流时，及时开展任职谈话，做好相关干部的思想工作，介绍新的工作岗位情况，提出新的要求。其中，对转任非领导职务或到龄退休的干部，充分肯定工作成绩与贡献，听取他们的意见和建议，了解掌握思想动态，帮助解决实际困难及其他问题。

（二）在干部考察考核后，及时进行反馈谈话，向干部本人反馈民主推荐、民主测评、民主评议、民意调查等考察考核情况，转达群众的意见和建议，提出今后的努力方向。

（三）对在群众来信来访、民主评议、经济责任审计中有问题反映的干部，及时进行提醒谈话，教育干部引以为戒，有则改之，无则加勉；情节严重的进行诫勉谈话，给予严肃的批评教育，提出明确的整改要求。

（四）在布置重大工作任务、遇到重大突发公共事件或出现涉及地区稳定的群体性事件时，及时与相关干部开展谈心谈话，既布置工作任务，明确工作要求；又关心帮助协调解决工作中遇到的矛盾和问题。

（五）在领导班子出现矛盾、分歧，存在不团结现象时，及时开展有针对性的谈心谈话，帮助班子成员沟通思想、交换意见，引导他们开展积极的批评和自我批评。对影响团结的主要责任者，给予严肃的批评教育。

（六）对新提拔任职或在同一岗位上工作时间较长的干部，适时开展跟踪谈话，肯定成绩，指出不足，帮助梳理工作中的经验和教训，明确今后的努力方向。

（七）对在急、难、险、重岗位和艰苦地区工作的干部，经常开展谈心谈话，了解工作情况和思想动态，鼓舞士气，提振信心，帮助协调解决工作、生活中遇到的矛盾和问题。

（八）对工作实绩明显、受到表彰奖励的干部，及时开展谈心谈话，提醒他们保持清醒的头脑，谦虚谨慎、戒骄戒躁，进一步激发热情，鼓励他们取得更大的成绩。

（九）对工作出现较大失误、受到处理处分的干部，及时进行谈心谈话，帮助其分析根源、查找不足，鼓励他们放下思想包袱，振奋精神，改正错误，认真工作。

（十）对工作和生活中遇到较大困难、本人或家庭发生重大变故的干部，及时进行谈心谈话，帮助他们消除思想压力、解决实际问题，增强他们克服困难、战胜困难的信心与决心。

第六条 谈心谈话有关要求。

（一）谈心谈话的领导和谈话对象对谈话应充分重视。在谈话之前，要做好各项准备工作。领导干部对谈话对象的各方面情况要有所了解，心中有数。

（二）谈心谈话要讲究方式方法，抓住重点，要从关心爱护干部出发，坚持严格要求，针对谈话对象的思想、工作、生活等方面的情况，适时地给予提醒、告诫，以解决思想问题和工作、生活困难，增强做好工作的信心和决心。

（三）谈心谈话要以真挚、诚恳的态度，耐心细致地与谈话对象进行交谈，通过谈心谈话沟通思想，加深了解，增进感情，促进工作。

（四）谈话对象要实事求是地汇报思想，反映情况，说明问题。对存在的问题，要虚心接受，认真反思，整改到位。

第七条 各乡镇、各部门也要建立相应的谈心谈话制度，制定谈话时间安排表，详细记录谈话内容，谈话记录本于每年六月底、十二月底分别报送县委组织部干部监督科。

第八条 本制度由县纪委、县委组织部负责解释。

第九条 本制度自印发之日起施行。